上周談"談Transforming Leadership：由戴明著的《轉危為安》《新經濟學》來批評馬英九與柯文哲： "產官學界的管理迷思""， 跟杭之說江春男說扁的市長團隊很有向心力。
其實馬的市府團隊也很會護主，李、歐......大家撈，時間前後撈....
其實馬的市府團隊也很會護主，李、歐......大家撈，時間前後撈....
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......扁、馬二朝的政府都不會溝通，垂直（縱向）溝通受階層組織妨礙，言不由衷；水平（橫向）溝通又有同儕競爭心理，更言不由衷。至於與民眾溝通，多數是等因奉此的公文語言，沒有溫度與說服力。
扁、馬都有個人人格結構的問題，他們都是孤鳥（loner），沒有團隊性格，扁還有若不如意就走偏鋒的激動情緒；與馬一不如意就自我安慰、自我欺騙相互輝映。蔡沒有這些問題，但有哪些問題？一如扁、馬，要等執政一段時間後才會被發現。
扁、馬都有個人人格結構的問題，他們都是孤鳥（loner），沒有團隊性格，扁還有若不如意就走偏鋒的激動情緒；與馬一不如意就自我安慰、自我欺騙相互輝映。蔡沒有這些問題，但有哪些問題？一如扁、馬，要等執政一段時間後才會被發現。
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