1999年7月22日 星期四

SMOT策略性科技管理

這SMOT課程我曾為英國某校的在台MBA課程"助教"3年
也是很可以談天的呢
為什麼會有機會教它和 Operations Management呢
因為學生都為業界 他們繳學費 希望自己推薦老師
我感謝他和許多同學 2008


SMOT的高明、精明、聰明和門道(1999/07)

  緣起:6月25日(1999)看到聯華的曹興誠答力晶的黃崇仁,說什麼高明遠比精明重要,不要太計較近利,要有未來的想像力……另一消息是三菱同意將0.2和0.18的DRAM製程技術轉移給力晶,費用打六折(由台積電與世界先進支付);使力晶由此「受益」二十億……

  明明是商業談判籌碼不合,彼此人品之化學互相不對口味,再扯上最先進的國際技術轉移(版圖)契約等等 竟賣弄起中文來了;我們只能說是外行人看熱鬧,很難看出半導體業的恩怨與科技、市場交互作用下的真象。

  "事實"就是如此錯綜複雜,我們要學會以更深遠的角度,來看待「策略角逐度談技術管理(Strategic Management of Technology, SMOT)」這門課。「深遠」 指的是用戴明的”淵博知識系統”角度下的SMOT:此中有系統,產業內與產業間的互動動力學,變遷(歷史)和變異,知識的理論與預測等;當然其中會有人、 社會系統的互動。

  我們要給各位介紹十八個SMOT的關鍵概念。(詳下節)

SMOT的核心有二

  1. 科技與公司策略

1.1鳥瞰

1.1.1導言

1.1.2策略焦點型式

1.1.3創新策略

1.1.4技術策略

1.1.5技術策略與結構

1.1.6策略制定過程

1.2工具與方法

詳十八般武藝

2.互動學習套裝軟體(英文,有版權)

SMOT的哲學:科技?管理?策略?

  外星人眼中,人類組織的最大特性也許是:

  1. 看不見的手:買賣、供需,經濟學以及延遠的秩序(海耶克)
  2. ……
  3. 組織中的人事成就

  人事成就的重要手段之一就是科技。

科技

  我們的參考資料把科技定義為「人造事實+技能+知識」。

  (Technology = Arte fact + Skill + Knowledge)

  這是一般的看法,在這種方程式下,由於世間東西萬物大半是人為的;我們有技能,也有一定程度的知識,所以它的範圍太廣。不過這在根本的思考科技或工藝的管理上,是很重要的。

  20世紀的哲學家和科學家,如海德格、哈貝馬斯、賽門(H. A. Simon司馬賀)等人,都有精彩的探究。

  海德格有句名言:工藝不僅是工具,工藝是一種解蔽的方式(A way of revealing)。也許,revealing不只是解"蔽"而已:在製作過程中,把資料、形式和目的貫通,化"腐朽"為"神奇”;變成人造物,為人所用或誤用。

管理

  「管理」也是一門極廣義的名詞;是我們為達成系統的目的(目的不只是利,或也有真、善、美)從事的組織、控制、計畫……等活動的通稱。

  司馬賀( H. A. Simon)把上述廣義的工藝(科技)管理稱為「設計的科學」。它貫通了各種設計學科(建築、都市計劃...)、經濟學、管理學、人工智能學……「設計」常常與「計劃」互用……

策略

策略是思考如何創造價值(品質),或從根本的、深遠的層面來實踐我們的目 的。基本上它要求我們對自己所處系統的能力及互動動力有所了解。產業經濟學家如M. Porter有他的「競爭/優勢」三部曲,他們系統不限於產業、城市、區域、國家等都可以加以分析。戴明講產業、教育、政府的《新經濟學》,他重視的是從 系統內能力的轉化形態和培養。當然,還有「核心能力」等等,模式很多,我們會一一簡介,換句話說,策略中的兩核心思想:關係(顧客)和知識(能力),正是 戴明最關心的。

 

我上述三辭加總就成「策略性科技管理」。不過,系統遠比總和多才對,那麼我心目中的SMOT又是什麼呢?

我想,最好的旅行方式是大家先一起走走。等過了八十一難後,不管有沒有修成正果;有沒有成為「鳥王」;或有沒有成為如胡適建議的,將唐僧的所有肉「自割」給所有的妖魔鬼怪吃,那又是另外一回事了。

「科技」在現代,彼此交互作用極強。然而,我們要了解它們在「推進知識的進展」和「改造特定的實在」之間的不同。科學旨在獲得實在的新訊息(資訊),而技術在將資訊注入現存的系統。

科學在於構造「解釋與預言」系統;而技術根本上是干預事件和進程,或者是預 防某種狀態的發生,或是造成某種不能自發出現的狀態。這些依支配全部行動的價值系統所決定的。所以在「要以最大效率獲取所期望的效果間」,我們工商人士最 關心的,其實是確定科技的互動方式:一為科學知識的實際直接應用,二是應科學的方法,來完成”一體化”及”環環相扣”化。

  科技是我們工商人士的「第三世界(World Three,介於自然與人之間,為英哲波普之關鍵語)」,是一種實際的「Logos」。

  Jean Ladriere(1977)”The Challenge Presented to Cultures By Science and Technology” UNESCD,中文見商務印書館《科學和技術對文化的挑戰》。

 

從戴明生產系統談價值

.系統的迷宮與慧見:價值與「價值XX」

.「生生不息的公司」之不足:產業歷史的重要補充

.戰略反曲點:轉型及其它

.擾亂科技:遊戲規則大破壞與建設

.產業競爭、合作、異業、綜合

.一般策略與優勢分析

.公司科技分類學與知識創造、擴散

.標準化與國際化的種種問題

.資訊科技與網路科技

.產品開發:型態、過程、世代...

追問管理工藝

海德格在《工藝之追問》(Question Concerning Technology)結語說:

  追問乃是思想之虔誠。

  「工藝」不只有近代的技術意義,也包含了藝術及「古代技藝」等意思。「工」可解釋為「技巧」、「功夫」、「工程」等,「藝」在《說文》中有「種植」含義,也可引申為「才能」、「技藝」。

  海德格喜歡引用詩歌:「但那裏有危險,那裡也有救。」面臨危機,才有轉機,才能看到明亮閃爍的救渡道路。今天的工藝理性當道,海德格說,我們「唯有在創造性的追問和那種出自真正的沉思的力量的,人才會知道那種不可計算之物。」我以為這是品質的真義。

 

合作創造價值的社會系統




系統鳥瞰:

. 經濟、行銷、生產、開發:"Putting it all together" approach.

. 系統的一般定義與分類(R. Ackoff)

. 戴明的生產系統(W. E. Deming)

. 價值鍵(M. E. Porter及其它),價值溪流(value streams《精實系統革命》),價值衛星(value

  constellation)*……價值/品管

. 系統矩陣(G. Nadler)

. 每個組成(格)的SMOT主題

. Scale, Scope, Experience Cures, Trees(Technology trees and product life),

  Maps(ROA

. The Myths of Matrix, Average, Generic Approaches

. Measurements and Dynamics / Enumerative vs. Analytic Studies

. History, Strategic inflation point and transformation

  公司的策略挑戰為:如何就其種種能力(本事)及顧客間,持續地重新塑造(Reconfiguration)和整合;也就是在其主要”玩家”的衛星網中,開創角色及關係的變化之道。

  *From Value Chain to Value Constellation:Designing Interactive Strategy by Richand Norman and Rafael Ramirce

1999年5月19日 星期三

情感智能討論會

情感智能討論會(1999/08)

  五月中(1999)我們舉行了一次別開生面的座談會,談組織有沒有情感智能。我先介紹這談天希望能邁向所謂的”深度匯談”(Dialogue)。這主題是大社會學家韋伯的一項待討論議題。

  先談前天參加「組織學習行動年會」中參加我報告的一位「十全老先生」對某公司(服務四十年)的辦公桌,每晨「行禮如儀」感恩造就其一生的故事。

  接下來談某外商公司財務部處長、經理、專員及人事代處長中,如何由處理一件”竄改成本會計制度”的”紀律”問題,搞到大家都輸的”慘劇”。又談”人事”的職責?

  我印了五月中國際戴明網上討論會,David Kerrige教授談「作業意義」(operational meaning)中,戴明如何認為要先解決”管理者”負責的”系統問題”(他晚年以為這分類佔總問題的95%),再談個人問題。

  我們也談Compaq電腦公司解聘其經理及財務長中的中西倫理、價值異同,人及最重要的是”策略轉折點”中,如何面對”business at internet speed”的轉型問題的「情、理、法」問題。

  諸君由此當可擴充《戴明修練II》的內容。

  如果把組織看成團隊,據《EQ II》p. 279中說,頂尖的團隊之組織能力有下述:

.同理心或人際瞭解。

.合作與合而為一的努力。

.開放溝通,設定明顯的常模和預期,並面談表現不佳成員。

.改善的驅力,團隊會留意表現的回饋,並學習精益求精。

.自我察覺,評估自己做為一團隊的長、短處。

.主動並採取事先防範立場來解決問題。

.團隊的自信。

.以彈性方式完成集體任務。

.具組織意識,衡量公司其他團體需求,善用組織提供資源。

.與其他團隊建立聯繫。

善意關係、同理心、說服、合作與建立共識。

H. J. Eysenck and G. Wilson Know your own personality”《認識你的人格》黃坤賜譯,野鵝。

Jan Strelay Temperament, Personality, Activity”《氣質心理學》閻單譯,遼寧人民。

A. R. Hochschild ”情境管理的探索(The Managed Heart)”徐瑞珠譯,桂冠。

N. K. Denzin ”情感論(On Understanding Emotion)”魏中軍等譯,遼寧人民出版社。

D. Goleman ”EQ IIWorking with Emotional Intelligence)”時報出版。

R. K. Cooper & A. Saway EQ測測書(Executive EQ)”時報出版。